新卒採用に限らず、人を雇っても「仕組み」がないことによって人が育たない、
やめてしまうことが多々あるこの建設業界。
新卒社員を採用し、18年間で離職率0.06%という人が辞めない仕組みとは何か。
新卒社員でも売れる「仕組み」についてお伝えいたします。
・毎年2名ずつ新卒が採用できる方法
・梶間社長の代で18年間離職率0.06%の秘訣
・新卒社員でも売れる「仕組み」
・新卒採用がうまくいかない経営者
・人を採用してもなかなか育たないと感じている経営者
・新卒社員でも売れる「仕組み」に興味のある経営者
・人を採用した後の育成、辞めないための仕組み
・新卒社員でも「売れる仕組み」
・工務店のコンビニエンス経営
セミナーのには、質疑応答のコーナーもございますので、
この機会を、ぜひお見逃しなくご活用ください。
みなさまのご参加を心よりお待ちしております。
新卒社員でも売れる「育成の仕組み」とは？
WEBセミナー
2023年8月24日（木） 16:00〜17:30
Zoomウェビナー
無料
① 16:00〜16:05 （5分）
Make House株式会社 髙藤
本日の趣旨説明
② 16:05〜16:55（50分）
株式会社梶間幸建 代表取締役 梶間日出治 氏
講演内容：「受注棟数を上げるための商品戦略」
③ 16:55〜17:25（30分）
Make House株式会社 代表取締役 眞木健一
講演内容：「受注棟数を上げるための商品戦略」
④ 17:25 アンケート
※質問等ある方はお残りください。
